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学习心得︱加强医院科室文化的塑造和培养
发布日期:2021-03-23 15:14    文章来源:南宁市第一人民医院    

最近,医院党委组织部分党员市纪委监委参观学习。此次参观学习,开阔了我的视野,打开了我的工作思路通过整体及科室的党建工作观摩,让我感受到党建工作与业务工作融合发展的结合点,也意识到科室文化建设的重要性。

科室文化是从文化的角度来考虑管理行为,充分尊重人的价值,利用共同的价值观、信念、和谐的人际关系以及积极进取的精神来达到管理目标科室文化是一种渗透于科室一切活动之中的精神内涵,是科室的灵魂所在是科室进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。

在创建品牌医院的进程中,一定要大力提倡科室文化的塑造和培养。以职工为本,充分尊重职工的主人翁地位,尊重职工人格,通过多种形式集思广益科室文化墙和文化手册,为职工实现自身价值提供平台。要鼓励职工的创新意识和团队精神,引导职工与组织共同成长,培养浓厚的学习氛围,真正建立起可持续发展的科室文化,使每位员工置身其中都能得到陶冶和提高。

    科室是医院文化建设的基本单位,是医院文化深入人心、有效落实的关键环节。科室文化是科室建设的精神源泉和科室发展的原动力,需要科室全体人员共同建设。要充分认识科室文化建设对科室发展的引导激励作用、规范教育作用和凝聚协调作用,将科室文化建设与科室发展同部署、同落实,提升科室“软实力”,增强科室凝聚力。

    我们要结合自身特点,打造特色科室文化。打造特色科室文化,需要确立方向,加以培养,一以贯之,方能成效。首先,作为科室负责人要充分发挥主观能动性,要提高对科室文化建设的认识和重视程度,对科室自身专业特色和人员组成特点进行科学分析和准确定位,明确发展目标和方向,充分发挥示范引领作用,推动科室发展核心理念的落实。其次,按科室自身的特点进行梳理挖掘,取其精华去其糟粕。尤其要把曾在科室发展建设中做出过重要贡献的前辈们在做人、做事、做业务方面的优秀品质和精神,与新时期本科室发展所需要的理念结合起来,形成新时期科室核心价值理念。最后,围绕科室文化建设目标,发挥骨干作用,打造个性化科室文化。
    
我们要加强对职工的人性化管理和多元化教育职工是科室文化建设的主体。在科室文化建设中,要重视职工的意愿和需求,加强人性化管理加强人文关怀,开展多元化、针对性教育培训和文化活动,发挥科室文化引导激励、规范教育、凝聚协调的作用。(宣传科:何胜)


 
 
 
 
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